Ieri seara mă gândeam cum e să fii candidat la un anumit interviu, ce senzaţii te încearcă, cum poţi să treci mai uşor peste ele. De aceea am zis că ar fi util un astfel de post referitor la această temă. Teoria interacţiunii sociale relevă că partenerii de interacţiune sunt condiţionaţi de interese să scoată în evidenţă aspectele care le sunt favorabile şi să le mascheze pe cele nefavorabile, adică să facă impresie. Acest tip de comportament, fiind asemănător cu jocul de scenă l-a stimulat pe sociologul american Ervin Goffman să-l considere "strategie dramaturgică", prin care fiecare individ caută să-i influenţeze pe ceilalţi, astfel încât, în funcţie de ceea ce interesele îi impun, şi circumstanţele îi permit să obţină, în raport cu aceştia, o poziţie cât mai bună.
Şi aşa cum femeile subtile se fardează pentru a-şi accentua naturaleţea, nu pentru a-şi dezvălui artificialitatea, tot aşa şi dumneavoastră în calitate de candidat trebuie să păreţi la interviu cât mai natural. Pentru a reuşi trebuie ca, din timp:
- să vă autoevaluaţi, listându-vă cinstit calităţile şi slăbiciunile;
- să vă autointerogaţi;
- să vă interesaţi despre firma unde veţi susţine interviul;
- să vă pregătiţi de interviu cu dovezi concrete- aprecieri de la alte firme, proiecte realizate, lucrări publicate.
Succes tuturor!
Şi aşa cum femeile subtile se fardează pentru a-şi accentua naturaleţea, nu pentru a-şi dezvălui artificialitatea, tot aşa şi dumneavoastră în calitate de candidat trebuie să păreţi la interviu cât mai natural. Pentru a reuşi trebuie ca, din timp:
- să vă autoevaluaţi, listându-vă cinstit calităţile şi slăbiciunile;
- să vă autointerogaţi;
- să vă interesaţi despre firma unde veţi susţine interviul;
- să vă pregătiţi de interviu cu dovezi concrete- aprecieri de la alte firme, proiecte realizate, lucrări publicate.
Succes tuturor!
No comments:
Post a Comment